Hier, pour présenter au club des auteurs Cegos le livre mon collègue Alain Duluc : « la méthode Schutz avec les mots de tous les jours », j’ai réalisé une courte introduction. J’ai pensé qu’elle pouvait vous intéresser.
Richard Hoggart, sociologue Anglais auteur de : « la culture du pauvre » affirmait que nous n’étions pas tous contemporains à une époque donnée. Aujourd’hui, la place des femmes et des hommes dans les entreprises s’étale sur un large spectre. En Birmanie, Inde, Colombie, Ethiopie et bien d’autres, le travail des enfants est une pratique courante. A Paris, dans le quartier du Sentier, des « sans papiers » Pakistanais sont embauchés à la journée en tant que travailleurs clandestins. Des salariés me disent qu’ils aimeraient être traités comme des voitures bichonnées par leurs managers. Heureusement, de nombreuses entreprises portent une réelle attention aux personnes et aux équipes. Leurs dirigeants savent que pour innover, inventer, évoluer rapidement, super satisfaire les clients, il convient de faire fructifier les compétences individuelles et collectives. Le management inspire confiance et les collaborateurs se sentent respectés.
En Europe, et plus particulièrement en France, les trente années après la deuxième guerre mondiale ont pu faire croire que les liens entre développement économique et social allaient de soi. Tel n’est plus le cas. Dans ce large spectre, Cegos, fait un choix éthique : « Les personnes et les équipes constituent le premier avantage concurrentiel durable. » Pour relever les défis des entreprises dans un monde global, les collaborateurs doivent faire preuve d’intelligence des situations. Ils coopèrent avec « bon vouloir » en mode asynchrone, à distance au sein d’équipes multiculturelles. Ils sont à l’aise avec les changements et contribuent aux innovations. Ils fabriquent des organisations apprenantes.
Alain Duluc, incarne ce choix éthique. Son livre nous permet d’explorer les sources de la motivation, de l’implication, de la coopération et de la confiance.
by Emmanuel Portanéry
26 Feb 2011 at 13:07
Henri Ford affirmait : ” il n ‘ est de richesse que d ‘ hommes ” ; le développement durables des relations en entreprise ne peut se mettre en place sans la Confiance ; je suis entièrement d ‘ accord sur ce point.
Souvent une situation de crise révèle le Pire et le Meilleur d ‘un système , d ‘une entreprise , d ‘un groupe , d ‘une personne.
Lorsque le contexte sociologique n ‘ est plus autant facilitant qu ‘ avant , les masques tombent , les individus et les organisations se révèlent……. pour autant , je crois que chacun peut Changer en Mieux , accéder au meilleur de Soi, se montrer Humaniste ET Réaliste, faire preuve d ‘intelligence des situations et construire un monde apprenant ; le choix de la Coopération peut s ‘avérer être un choix Éthique.
by Olivier AUBER
03 Mar 2011 at 14:41
Sur quelle planète vivez-vous ?
Dans toutes les entreprises, les collaborateurs (mot à la mode pour dire employé) sont de plus en plus pressurisés pour assurer une rentabilité à cour terme, avec des salaires qui n’évoluent presque pas alors que leurs managers se délectent de stock options et bonus divers.
Dans un monde où le mot d’ordre semble être : “travailler plus pour (faire) gagner plus”, il serait bon de se repencher sur la place de l’homme et sur les valeurs à véhiculer.
Sinon nous finirons en éléments de “Matrix”
A méditer
by jlmuller
03 Mar 2011 at 15:35
Bonjour
Les pratiques de management actuelles, autour de la planète, vont de l’esclavage à des conceptions de type “work life balance”. Loin de moi, la négation du harcelement et de la sur-pression mortifère. Pour ce qui nous concerne, avec mes colllègues de Cegos, nous contribuons, autant que faire se peut, à promouvoir des politiques et des pratiques RH qui respectent les personnes et développent leur employabillité.
Cordialement