Les vœux réalistes ne se réalisant pas, j’opte cette année pour des vœux utopiques à destination des managers et chefs de projets.

Je souhaite que vos employeurs respectifs soient des entrepreneurs passionnés par des produits et services utiles aux clients ou aux usagers. Je souhaite que vos patrons considèrent que le personnel est un investissement au même titre que la recherche et le développement, et non un coût social. Je souhaite qu’ils vous fassent tout au long de l’année des feedback pour que vous puissiez progresser et qu’ils acceptent vos propres feedback. Je souhaite que les résultats de vos entreprises soient partagés en trois : un tiers pour les investisseurs, une tiers pour l’investissement, un tiers pour le personnel. Je souhaite que la stratégie de l’entreprise vous soit explicitée et que vous puissiez avoir droit au chapitre. Je souhaite que la politique de formation vise le développement de compétences durables et non seulement les performances à court terme. Je souhaite que vous soyez avisés des échecs et réussites commerciales, et qu’en cas de crise majeure, l’on vous mobilise pour trouver des solutions. Je souhaite que vos managers vous managent, c’est-à-dire qu’ils vous consacrent au moins 51% de leur temps. Je souhaite que vous en fassiez de même avec vos équipiers. Je souhaite que vous traitiez vos addictions aux mails, Smartphones et urgences pour vous consacrer à l’essentiel de votre mission. Je souhaite que les salariés de vos fournisseurs, y compris ceux des pays émergeants bénéficient d’une juste politique sociale. Je souhaite que votre impact sur la nature soit le plus faible possible. Je souhaite que les chartes de management et les valeurs affichées soient bien déclinées avec éthique. Je souhaite que vous preniez du plaisir à travailler et que ce plaisir contribue à la compétitivité de vos entreprises.

Le poète disait : « construisons des jours à la mesure de nos rêves » – Pourquoi pas vous aussi ?

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