Le CV anonyme inefficace dans la lutte contre la discrimination à l’embauche

By Laurent Hyzy, on April 29th, 2011%

Le CV anonyme a été créé pour tenter d’atténuer le problème de la discrimination à l’embauche.

Concrètement il s’agit d’une opération manuelle ou informatique qui consiste à rendre illisibles sur le CV les informations relatives à un ou plusieurs des 18 critères de sélection prohibés par la loi. Ces critères sont : l’âge, le sexe, l’origine, la situation . . . → Read More: Le CV anonyme inefficace dans la lutte contre la discrimination à l’embauche

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Faut-il inviter un recruteur dans ses contacts Linked’in ou Viadeo ? : mise à jour

By Laurent Hyzy, on April 18th, 2011%

Un des premiers sujets de ce blog en décembre 2010 traitait de la pertinence d’inviter ou non un recruteur sur linked’in ou viadeo ?

A cette époque, mon  avis était plutôt tranché et mon conseil était de postuler classiquement par voie de candidature spontanée auprès du cabinet ou du service recrutement.

Je suis moins catégorique aujourd’hui et je . . . → Read More: Faut-il inviter un recruteur dans ses contacts Linked’in ou Viadeo ? : mise à jour

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