Un des premiers sujets de ce blog en décembre 2010 traitait de la pertinence d’inviter ou non un recruteur sur linked’in ou viadeo ?
A cette époque, mon avis était plutôt tranché et mon conseil était de postuler classiquement par voie de candidature spontanée auprès du cabinet ou du service recrutement.
Je suis moins catégorique aujourd’hui et je démarre l’expérience d’accepter les demandes d’invitations y compris de personnes que je ne connais pas et avec qui je n’ai jamais été en contact.
RDV donc dans quelques mois pour faire un premier bilan de l’utilité réelle et réciproque de ces échanges !
Je suis personnellement assez sceptique pour Viadeo et LinkedIn car le volume de demandes devient vite incontrôlable pour un recruteur (c’est mon cas). Il est ensuite assez difficile de retrouver un CV intéressant.
Je trouve en revanche que le jeune site SkillAvenue.com est nettement plus adapté à ce genre de pratiques. Les recruteurs peuvent classer les demandes de contacts par groupe pour ensuite envoyer des offres d’emplois ciblées.
Bonjour,
Moi aussi j’étais sceptique mais grace à Viadeo j’ai trouvé un emploi.
Cordialement.