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La réponse à cette question peut être envisagée sous deux angles distincts. 1/ Celui de la non-discrimination et de l’égalité des chances : la réponse est NON car votre apparence physique ne doit aucunement entrer en compte dans les critères de sélection du recruteur. 2/ Celui du bon sens : la réponse sera OUI si vous êtes convaincu(e) que votre . . . → Read More: CV avec ou sans photo ? Danse contemporaine, cinéma, gastronomie, tennis, voyages, philatélie, bénévolat dans une association caritative, hand-ball, préhistoire, aéromodélisme, … De l’étude rapide que nous avons réalisée au sein d’ALTERCONSULT il résulte que les loisirs sont indiqués dans près de la moitié des CV. Ces précisions se trouvent généralement en fin de CV dans des rubriques intitulées : « Centres d’intérêt », « Loisirs » ou . . . → Read More: Faut-il indiquer ses loisirs dans son CV ? Pour certaines et certains d’entre vous cette rentrée est l’occasion d’envisager une mobilité professionnelle. Malgré l’avènement de nouveaux acteurs sur le marché des sites emplois et l’évolution constante des pratiques de recrutement 2.0, quelques règles sont toujours d’actualité. Votre CV en une page : c’est l’idéal. Le CV anonyme a été créé pour tenter d’atténuer le problème de la discrimination à l’embauche. Concrètement il s’agit d’une opération manuelle ou informatique qui consiste à rendre illisibles sur le CV les informations relatives à un ou plusieurs des 18 critères de sélection prohibés par la loi. Ces critères sont : l’âge, le sexe, l’origine, la situation . . . → Read More: Le CV anonyme inefficace dans la lutte contre la discrimination à l’embauche Je suis certain que vous allez vous retrouver dans une de ces 3 grandes catégories de CV : 1/ le CV totalement conforme à la réalité. Reflet exact du parcours au jour près et à la virgule près. C’est la majorité des CV, surtout quand il n’y a aucun accident de parcours et que le profil correspond . . . → Read More: Petits mensonges, approximations et omissions dans le CV Quelques CV videos pointent timidement le bout de leur nez dans les boîtes email des recruteurs avec la très légitime ambition de sortir du lot au titre de la modernité de ce moyen d’approche. Ma réaction à mes premiers visionnages a été la curiosité. Quelles sont les informations qui sont communiquées dans un CV video ? Comment . . . → Read More: CV video : pourquoi ça ne marche pas ? Une récente enquête menée par le cabinet Robert Half concernant les pratiques de recrutement de 2400 managers dans 13 pays d’Europe montre que les recruteurs français sont rapides dans leur tri de CV. Mais l’information qui me paraît la plus intéressante est que 35 % d’entre eux écarteraient les candidatures contenant deux à trois fautes d’orthographe. Bien . . . → Read More: CV : Attention aux fautes d’orthographe ! « Je postule à une offre par courrier papier ou par email ? » A ceux qui se posent cette question je dirais en premier lieu : « pensez à la trace carbone de votre candidature ». Une feuille A4 pour la lettre de motivation, une à plusieurs feuilles A4 pour le CV des moins synthétiques d’entre vous, une enveloppe, un timbre, les composants . . . → Read More: Candidature papier par courrier ou candidature par email ? |
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