Comments for Le recrutement tout simplement

Comment on Les règles de remboursement des frais de déplacement des candidats à un entretien de recrutement by Jerome

Jerome — Wed, 16 May 2012 09:03:53 +0000

Beaucoup de grands groupes prennent en charge les frais de déplacement dès le 1er entretien. Lorsqu’on voyage plus de 200 km voire plus de 500 km, les frais devraient être pris en charge. Personnellement, j’ai déjà annulé un entretien pour non prise en charge des frais de déplacement.
Si on dépense minimum 200 € pour chaque entretien en frais de déplacement, cela revient vite cher.

Comment on Les codes vestimentaires et de présentation en entretien de recrutement : la cravate by Nelly

Nelly — Sun, 06 May 2012 12:48:57 +0000

Bonjour,

Je vous remercie beaucoup pour votre réponse. Je pensais m’habiller avec des baskets neuves, un pantalon noir de sport, un polo et une jolie veste de sport.. je ferais mieux de changer. Donc je vais faire des modifications. Je vous remercie pour votre aide.

Cordialement.

Nelly B.

Comment on Les codes vestimentaires et de présentation en entretien de recrutement : la cravate by Laurent Hyzy

Laurent Hyzy — Sat, 05 May 2012 08:43:56 +0000

Bonjour,
Si vous pensez que la jupe est vraiment trop décalée par rapport à l’environnement et aux personnes que vous allez rencontrer alors faites confiance à votre conviction et optez pour un autre vêtement même si j’imagine que cet entretien ne prendra pas la forme d’une évaluation de vos performances sportives.
Ne commettez toutefois pas l’erreur de vous présenter dans votre tenue habituelle de travail car comme je l’ai précisé quelques fois dans ce blog, l’entretien de recrutement est certes un contexte professionnel mais ce n’est pas votre contexte professionnel du quotidien.
Affinez votre choix en fonction du type d’environnement professionnel concerné et des codes vestimentaires qu’il vous inspire : enseignement scolaire primaire, secondaire ou supérieur / association / club sportif privé / employeur personnel ou société ?
Pour vous guider, vous pouvez avoir à l’esprit l’adjectif “soigné” : ce n’est pas trop sophistiqué, ce n’est pas une tenue de cérémonie ou de soirée mais c’est une tenue qui n’est pas non plus trop décontractée ou “casual” comme l’appellent les américains.
Je vous déconseille donc les chaussures de sport sans forcément tomber dans les hauts talons. Quelles soient fermées ou ouvertes, vos chaussures ne doivent pas donner l’impression qu’il s’agit de chaussures de vacances et elles doivent surtout être entretenues et propres.
Si vous trouvez que le pantalon de ville est trop strict, un pantalon jean “très classique” et peu usé peut convenir mais la difficulté est de ne pas prendre de risque en étant sûr qu’il soit vraiment très “classique”. Encore une fois, ayez à l’esprit que ce sont les critères de votre interlocuteur qui comptent en dernier lieu davantage que les vôtres.
Pour le haut, le chemisier sobre reste le choix le plus consensuel avec un gilet ou une veste.
J’espère que cette réponse pourra vous être utile ou tout au moins vous tranquilliser sur ce sujet.
Je vous souhaite un excellent entretien.
Laurent HYZY

Comment on Les codes vestimentaires et de présentation en entretien de recrutement : la cravate by Nelly

Nelly — Fri, 04 May 2012 17:59:22 +0000

Bonjour,

Pourriez vous m’aider, je dois passer mon premier entretien d’embauche dans quelques jours mais je ne sais pas comment m’habiller car c’est un entretien en tant qu’entraîneur sportif. Donc autant vous dire qu’il faut oublier la jupe etc. Mai du coup.. je ne sais pas trop comment m’habiller classe tout en restant dans le milieu. Je vous remercie d’avance pour votre éventuelle réponse.

Cordialement.

Nelly B.

Comment on Trucs et astuces pour avoir une bonne mine en entretien by Jerome

Jerome — Mon, 30 Apr 2012 09:40:53 +0000

Bonjour,

Lorsqu’on vient de loin, le mieux est je pense d’arriver la veille, c’est le mieux à faire pour être détendu et en forme…

Comment on Tests de recrutement : vos droits et vos obligations by Laurent Hyzy

Laurent Hyzy — Thu, 26 Apr 2012 14:46:29 +0000

Bonjour,
Je ne pourrai malheureusement pas me prononcer sur la batterie de tests qui vous a été proposée avec aussi peu d’informations.
Je peux toutefois vous préciser qu’en situation de recrutement, un test n’est qu’une partie d’un dispositif plus complet d’évaluation et qu’à ce titre il est convenu qu’une décision ne peut être prise uniquement sur un seul mauvais résultat.
Mais il ne s’agit là que de règles d’usage pour des professionnels avertis et pas d’une réglementation.
Pour conclure ayez à l’esprit qu’un recruteur est généralement cohérent avec ses choix de méthodologie ou d’outils et qu’à ce titre s’il utilise des tests c’est bien pour tenir compte des résultats obtenus.
Laurent HYZY

Comment on Tests de recrutement : vos droits et vos obligations by Bertrand

Bertrand — Thu, 26 Apr 2012 13:17:34 +0000

Bonjour,

Il y a peu, j’ai été soumise à des tests d’aptitudes professionnelles. Je suis belge et je ne trouve aucune réglementation encadrant ces tests. Sur base de différents sites belges consultés, j’en déduis que ces tests mesurent, en effet, votre capacité de raisonnement et de déduction. Peut-on éliminer une personne sur le seule critère de rapidité dès lors que cette capacité n’est pas remise en doute…en atteste la moyenne obtenue de 74 % pour 53,4 % de réponses fournies….pouvez-vous m’éclairer ? D’avance, merci.

Comment on Faut-il relancer un recruteur ? Quand et comment ? by Laurent Hyzy

Laurent Hyzy — Thu, 26 Apr 2012 11:57:04 +0000

Bonjour,
Je pense que vous devez patienter car parfois pour de multiples raisons les délais s’allongent en matière de recrutement.
Si dans une dizaine de jours vous n’avez pas de réponse à votre email, vous pourrez en envoyer un second pour vous enquérir de la suite donnée à votre candidature.
Si vous n’avez pas de réponse sous une semaine à ce second email, alors je crains qu’il vous faille considérer ce silence comme une réponse négative.
Laurent HYZY

Comment on Faut-il relancer un recruteur ? Quand et comment ? by Izzy

Izzy — Thu, 26 Apr 2012 11:42:35 +0000

Je précise que j’ai envoyé le mail avant-hier…

Comment on Faut-il relancer un recruteur ? Quand et comment ? by Izzy

Izzy — Thu, 26 Apr 2012 11:41:14 +0000

Bonjour,
Merci pour ce site, il est très informatif. Je rebondis sur la question de KM. Après un entretien téléphonique (de 10 minutes), la RH chargée du recrutement m’a dit qu’elle transmettrait mon CV et ma lettre de motivation au manager chargé du recrutement. Au bout d’une semaine, n’ayant pas eu de réponse, j’ai envoyé un email à la RH qui m’avait fait passer l’entretien téléphonique. La non plus, aucune réponse.
Pensez-vous que dans ce cas il faille :
1/ Téléphoner (c’est un grand groupe mais je le nom et le prénom de la RH)
2/ Patienter encore quelque peu (1 semaine étant peut être un peu juste pour le tri des CVs)
3/ Supposer que notre candidature n’a pas été retenue ?

Merci d’avance